本帖最后由 Jacquel_vd68a 于 2018-9-6 12:53 编辑
最近美国移民局对OPT动作频频，尤其是STEM专业，大家推测是保护技术外输的原因。据美国《世界日报》报道，美国公民及移民服务局(USCIS)就宣布，属STEM理工专业类的留学生在OPT(毕业实习)期间若变更雇主，必须在十日内登录网站变更信息，并向学校报告最新信息，以加强对STEM OPT的管控。 USCIS宣步中更新针对理工科留学生的OPT项目的相关政策，明确说明参与OPT项目的学生要及时与USCIS进行工作相关报告；一旦工作或实习发生变化，学生和雇主必须要尽快提交修改后的I-983表格给相对应的学校单位。若学生结束与公司的雇用关系，雇主必须在结束五天内向学校报告；若学生的雇主发生变化，学生必须在十天内向自己的学校更新雇主名称和地址。 同时也提到，TEM国际学生在实习(OPT)期间可以为咨询或招聘机构工作。那些机构可以通过STEM OPT计划来招聘国际学生，前提是它们将成为给国际学生提供实践培训经验的实体，并且与国际学生保持真实的雇佣关系。只要符合培训要求、且雇主与员工之间的雇用关系是真实的，那么STEM专业OPT参与者还可以在雇主主要办公地点以外的地方进行职业培训。 Picture Source : .uschinapress.com
国土安全部表示，会以个案件审理方式来核查学生与雇主的关系是否真实，以及两者间签署的培训计划，并会加强审查，以确认签署培训计划的雇主是否为给员工提供实际培训的单位。对于这些政策变化，有专家和律师指出，这次OPT的修正范围，将其监督程度几乎提高到H-1B的水平，应是移民局加强管理，避免STEM专业OPT被滥用的可能。除了防止滥用以外，在STEM专业可能还有技术外输保护的考虑。中国来的STEM留学生中最近很多出现身份上的困难，其中有一位北京来的STEM同学，本在外包公司工作，被包到美国前五百强公司做IT。但不是移民法规，而是技术外输保护法律，令许多高科技公司犹豫不决，不想找麻烦帮外国学生办H-1B签证。他表示，多年前流行外包公司，大多原因是美国高科技公司不想为了技术外输的法律头痛，现在STEM的OPT学生也遇到类似问题。
根据最新统计，OPT的使用人数从2008年至2016年暴增400%，其中过半的使用者来自STEM专业，而且OPT的使用人数已经超过了美国最主要的工作签证H-1B的使用人数。其中亚洲学生占OPT申请和使用人数的74%，在亚洲人中，印度裔占30%，中国留学生占21%。学生想继续美国梦，一定要注意合法身份的维持以及时间、学历高度上…等细节的操作。
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发表于 2018-9-6 12:52:04
