最新调查显示，在经历今年新增职位大跌40%后，大学毕业生的就业前景明年仍不乐观，但在大中型公司纷纷削减招聘之时，小型公司却逆流而动，聘人数量增加15%。
据有线新闻网CNN报道，由密歇根州立大学大学毕业生雇用研究所对雇用趋势进行的最新调查显示，整体而言，明年对任何学位毕业生的雇用将比2009年减少2%，其中拥有学士学位的本科生聘用比例下降1%。
但调查发现，明年的就业市场仍有不少亮点，其中最受欢迎的是环保学和统计学的毕业生，预期这些毕业生的就业机会将分别上升6%及11%。博士生的雇用更将大升20%，工商管理硕士生（MBA）的雇用也将上升11%。
此外，农业生产、食品加工、非牟利机构和制造业的雇用也将增加，顾问服务，包括工程、电脑、研究和市场推销的雇用将与去年持平。
调查发现，僱员超过4000人的大公司，对大学毕业生的招聘数量预计减少3%，僱员人数在500至4000人的中型公司预期减幅更高，达11%，相反僱员人数少于500人的小型公司，预期的招聘数量将增加15%/。这类公司平均每家计划2010年雇用11名毕业生，其中8名是本科生。
在全国范围找人的公司预期雇用将增加3%，其中中部接近南部地区公司的升幅更高达6%，西北地区增加4%，西南地区增加2%。
但其他地区僱主预期他们明年雇用的毕业生数量将会减少，其中接近大西洋中部地区减幅最大达8%，东南部7%。
至于薪水方面，80%的僱主表示不会提高起薪，甚至有8%的僱主表示会将起薪降低5%。
但是，仍然有12%的僱主表示，会将起薪点调高3%。据悉，现在大学本科毕业生的平均年薪为3.99万元。
此外，调查发现，用签约奖金吸引人才的做法似乎已过时，仅有7%的僱主表示会这样做。有20%的僱主表示，将在年底根据工作表示提供奖金，该比例低于2009年的33%。
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发表于 2009-11-19 13:53:03
发表于 2009-12-1 01:39:10
