对那些高薪如天文数字的企业高管，人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告，使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他们的收入与公司业绩的关系，通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员，揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”($1 million club)社会团体。
Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐(Rui Feng)，是卑诗工资最高的中国移民
报告也指出，业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出，只有在北美地区，CEO们才有自由自在的市场，而在G7其他国家，CEO的处境艰难得多。所有其他职业，特别是工人们，在世界范围内，不得不为最低薪酬殊死竞争。
加国若与美国相比，就更小巫见大巫了。美国企业CEO(尤其是华尔街高层)坐领高薪，早就不是新闻，美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以上，是市井小民薪水的四百倍，早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中，华尔街金童们玩光了投资人的钱，自己照样稳拿高薪，终于引爆民怨迫使各国政府出手干预。
“硬接线”的隐喻
在过去几个月以来，当为之效力的公司被政府宣布破产后，管理人员却接受丰厚分红，其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。
位于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德(Fiona Macdonald)就此表示，毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊，有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿，麦克多纳德称之为“硬接线”(hard-wired)。其本意是机器不用插头连接电源，而直接用电线与电源连接，这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说，是因为没有多少空间可以自行决断，甚至本来可以便利行事巧立名目的奖金分红，多是通过硬性程式进行计算，使外界无缘置喙。
不过麦克多纳德补充说，由于持股人和投资者们对补贴日益小心，在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时，公司给予与之相适应的报酬是理所当然的;但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时，就无法给予过多补贴。问题的关键则在于，这样做公司是否物有所值?说白了，也就是这样做对得起支付的那笔钱吗?
高薪背后的“游戏规则”
对于管理层高薪的评判标准，可以说各有取舍。麦克多纳德指出，CEO们之所以获得高额报酬，是有许多合法依据的。因为这些高阶经理所从事的工作非常复杂，也充满了挑战性，他们中许多都享有很高资历，有巨大障碍需要克服。
打工皇帝工资对照
麦克多纳德还强调，公司支付高薪的最主要理由，就是公司总要雇用到尽可能最好的管理团队，因为市场上充满竞争，公司必须有胜人一筹的更好表现。大多数CEO在工作岗位上相对稳定，但有些顶尖级的管理人员则更具有流动性。公司非常担心会失去他们，这方面是有很多理由的。
在卑诗省，一些公司尽管资金紧张，但是董事会历来还是倾向于“超额”支付管理人员，以其冒失去这些管理人员的风险，宁可“浪费”金钱。麦克多纳德说，从总体上来讲，她不认为CEO们获得太多，这是一个自由的市场。
2008年并不是一个太坏的年头，可以说四分之三的公司都还算过得去，只有四分之一的公司业绩糟糕。而2009年情况就不同了，不少公司搵钱就显得格外费劲，这种状况会反映到明年的奖金分红上面。
这种真实状态已经通过Canaccord Capital公司得到验证，该公司上一个财政年度于2009年3月31日结束，已记载今年一些数据。今年三个月的不景气，与截止到去年12月31日的财政年度相比形成鲜明对照，Canaccord Capital公司CEO 雷诺尔兹(Paul Reynolds)的奖金红利显著下降。去年盈利3100万元时，红利760万元;而2009年亏损已超过4700万元，红利遂降至430万元。
尽管卑诗省高级管理人员收入不菲，但是如果与阿尔伯塔省和安大略省相比，就显得相形见绌了。尼克资源有限公司(Niko Resources Ltd.)CEO萨普逊(Edward Sampson)，是阿尔伯塔省获得高报酬的管理人员，在2007年拿回家的cash就超过510万元。
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发表于 2009-6-13 08:23:06
发表于 2009-10-18 07:09:23
